«Бизнес журнал. Урал» рассказал о реализации внутренней социальной политики на градообразующем предприятии

Персоной июльского номера «Бизнес журнала. Урал» стал Александр Кожухарь, генеральный директор АО «Хромпик», градообразующего предприятия для уральского города Первоуральск. В интервью он рассказал о разработке кадровой политики, основной частью которой является социальный блок.

- Наша цель не только в том, чтобы выполнить обязательства перед сотрудниками, но и организовать комфортную и полноценную социальную среду для проживания в городе, тем самым сделать Первоуральск привлекательным для жизни и работы, - говорит Александр Кожухарь. - Мы реализуем ответственную и грамотную внутреннюю социальную политику — обеспечиваем достойный уровень оплаты труда и улучшаем условия труда. Мы гарантируем достойный социальный пакет для сотрудников, включающий ДМС, компенсации проезда, жилья, детских садов, материальную помощь по многим направлениям. Кроме того, мы открыли новую современную столовую, где сотрудники получают бесплатное лечебно-профилактическое питание.

Большое внимание уделяется обучению персонала: заключен договор о партнерстве в сфере подготовки кадров с Уральским Федеральным Университетом имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, запущены проект дополнительного образования для сотрудников и программа обучения по целевым договорам на рабочие и инженерные специальности.

В дополнении к этим мероприятиям мы оказываем поддержку членам семей наших сотрудников. Каждый работник имеет право на бесплатное санаторно-курортное лечение вместе со своей семьёй один раз в год. Так, в 2024 году лечение в санаториях получили около двух тысяч человек, в 2025 уже оздоровились более 1,5 тысячи человек. Мы развиваем детский отдых. В этом году мы предоставили 220 бесплатных путёвок. В целях перспективной подготовки кадров для детей сотрудников и для любого ребёнка города мы предлагаем партнёрство через целевое обучение. Данный процесс запущен в 2024 году, на сегодня с предприятием заключили договоры 40 студентов.

Мы продолжим реализовывать и дальше подобные социальные инициативы в поддержку наших работников и их семей. Сильная кадровая политика — залог успеха и стабильности компании.