В Рязанской области решают проблемы дефицита кадров в сельском хозяйстве

Последние несколько лет российский агропромышленный комплекс демонстрирует стабильный рост. Сказались поддержка государства и рекордные урожаи. На долю АПК в 2022 году пришлось 7% всего экспорта страны при стоимостном росте показателя на 15%, до $41,3 млрд.

Тем не менее, эксперты говорят о ряде проблем. Особо остро стоит проблема дефицита кадров.

По официальным данным, сейчас в рядах российских аграриев не хватает около 200 000 человек. Минсельхоз надеется сократить показатель минимум в четыре раза к 2030 году, но эксперты считают такой прогноз слишком оптимистичным. Нехватка квалифицированного персонала, еще недавно не входившая в первую пятерку проблем, теперь занимает второе место по значимости (39% согласно опрошенным респондентам портала hh.ru). Причем нехватка кадров ощущается не только среди специалистов с высшим образованием, таких как агрономы, зоотехники и ветеринары, но и среди рабочих профессий, таких как трактористы-машинисты, слесари и водители. А с развитием цифровизации и внедрением технологий в сельском хозяйстве, растет спрос на проектных менеджеров по внедрению, ИТ-специалистов, разработчиков специализированных программных продуктов, экспертов в спутниковом мониторинге, а также специалистов в области биотехнологии, генетики и селекции.

Поэтому предприятия стараются делать в своей работе акцент не только на бизнес-показатели, но и на инвестиции в человеческий капитал. Корреспондент СИ «Рязанские новости» узнал, как это происходит в региональных компаниях.

-  В сельскохозяйственном секторе в целом сейчас наблюдается высокая конкуренция за работников, - говорит директор ООО «АПК-Рязань» (входит в ГК «Агропромкомплектация») Роман Полежаков. – У «Агропромкомплектации» существует два базовых подхода к рекрутингу. Первый подход - привлечение жителей ближайших к предприятиям сел и деревень, которым не приходится переезжать, а также организация корпоративного транспорта. Второй подход - привлечение квалифицированных специалистов. Кроме того, потенциальным соискателям мы предлагаем конкурентную заработную плату. К примеру, зарплаты всех сотрудников в этом году были проиндексированы на 15%. Сейчас сотрудник Группы компаний в регионе в среднем получает 70 тыс. рублей в месяц.

В настоящий момент на предприятиях «Агропромкомплектации» в Рязанской области трудятся 550 человек. В связи с запуском площадок свиноводческого направления компания ищет новые кадры.

Но зачастую потенциальные соискатели не понимают, что строить карьеру в аграрной сфере выгодно. Их не информируют о том, какие специалисты востребованы в АПК, в чем плюсы работы на агропромышленных предприятиях, хотя сельскохозяйственный сектор является одним из самых устойчивых сегментов экономики.

Поэтому ГК «Агропромкомплектация» проводит также и просветительскую работу, рассказывая населению о том, какие возможности дает работа в сфере сельского хозяйства.