Советский районный суд Рязани взыскал с РГУ компенсацию в пользу экс-начальницы отдела кадров

Советский районный суд города Рязани рассмотрел гражданский иск бывшего сотрудника РГУ Татьяны Белоруковой к вузу. Решение по делу опубликовано на сайте суда.

Белокурова требовала взыскать с РГУ трехкратный средний месячный заработок, проценты, компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников. В день увольнения с истцом произведен расчет, включающий компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренная дополнительным соглашением, не выплачена.

В решении суда сказано, что согласно законодательству, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.

Исходя из представленного в судебном заседании трудового договора и дополнительного соглашения, суд пришел к выводу, заключив трудовой договор, Белокурова и РГУ достигли договоренности о том, что в случае его расторжения, в частности в связи с сокращением штата работников организации, работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Более того, повышенный размер выходного пособия при увольнении, вопреки доводам представителя ответчика, не противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем, не предоставлены данные о том, что условия трудового договора и соглашения к нему, регулирующих оплату труда, по соглашению сторон были изменены.

Представители ответчика заявляли, что Белокурова пропустила трехмесячный срок на обращение в суд. В решении сказано, коллективный договор должен был содержать прямое указание на ограничение выплат, но представленный документ подобных ограничений не содержит. Согласно законодательству, для разрешения трудового спора работник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты. Белокуровой этот срок не пропущен.

Суд решил исковые требования Белокуровой удовлетворить частично: с РГУ взыскать в пользу истца компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, проценты, отказать в компенсации морального вреда в большем размере.

Размер морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела. Судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на получение выходного пособия, а увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, безусловно, вызвало переживания в связи с утратой доходов по основному месту работы. Вместе с этим, в материалах дела отсутствуют доказательства степени нравственных страданий истца. Поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда меньше запрошенной суммы.

Решение суда может быть обжаловано.

Напомним, ранее Татьяна Белокурова на сайте вуза числилась в должности начальника управления кадров и организационной работы.