Минтруд рассказал о порядке сохранении рабочих мест за мобилизованными гражданами

На ключевые вопросы о действиях работодателей в период частичной мобилизации ответил Министр труда Антон Котяков. Об этом министерство написало в своём телеграм-канале.

В период частичной мобилизации, в случае получения работником повестки, её копию необходимо предоставить работодателю.

Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника. Для приостановки трудового договора будет достаточно приказа.

Также, в случае мобилизации, будет приостановлен и срочный трудовой договор.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В связи с мобилизацией сотрудника, работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнёрства.