Для рязанских медиков планируют разработать единую систему оплаты труда

В России планируют перейти к единому подходу к формированию зарплат работников здравоохранения к концу 2026 года, а внедрять поэтапно с 2027 года. Одной из ключевых задач реформы станет увеличение гарантированной части дохода врачей и среднего медицинского персонала. Об изменениях рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников, сообщает «Бизнес-журнал. Центр».

По словам Анатолия Домникова, сейчас в регионах правила расчета заработка существенно отличаются. В ряде субъектов значительная часть системы оплаты фактически формируется на уровне отдельных медицинских организаций. Из-за этого специалисты, выполняющие сопоставимую работу, могут получать существенно разные суммы в зависимости от места работы. Разница в доходах между регионами в отдельных случаях достигает нескольких раз.

В новой системе предполагается закрепить минимальную долю оклада на уровне 50% заработка без учета компенсационных выплат. Еще до половины дохода смогут составлять стимулирующие выплаты, например, различные премии и надбавки за результаты работы. Планируется, что основная часть зарплаты должна стать более предсказуемой и меньше зависеть от решений руководства медицинского учреждения.

Сейчас во многих регионах базовый оклад занимает относительно небольшую долю дохода, а существенная часть заработка приходится на стимулирующие выплаты. Новая модель, по мнению эксперта, должна сделать доход медиков более стабильным, повысить уровень социальных гарантий и сократить зависимость зарплаты от субъективных решений работодателя.

По оценке Домникова, наиболее низкие уровни оплаты труда медработников наблюдаются в Южном федеральном округе. Сравнительно невысокие доходы, по его словам, также характерны для ряда регионов Центральной России и Поволжья. Более высокие выплаты традиционно отмечаются на Севере и Дальнем Востоке.