«Очень тяжелый труд»: как живут учителя в Рязанской области

Перед началом учебного года на сервисах с вакансиями корреспондентами «Рязанских новостей» было замечено много объявлений о поиске учителей для областных школ. В большинстве объявлений работодатель искал учителей без опыта, готовых работать за 20-30 тысяч рублей. 

Мы решили узнать у регионального Министерства образования, есть ли дефицит кадров в сельских образовательных учреждениях и много ли молодых учителей начнут работать в рязанских школах в этом учебном году. Также мы выяснили, соответствует ли заработок учителей средней зарплате по региону - 45 тысяч рублей.

На запрос в ведомстве ответили, что привлечение квалифицированных педагогических кадров для работы в сельской местности является актуальной задачей для региона. Наиболее востребованы учителя математики, иностранного языка, русского языка и литературы. При этом за последние три года прослеживается положительная тенденция омоложения педагогических кадров. В школы Рязанской области в рамках программы «Земский учитель» всего было трудоустроено 85 учителей, в том числе в этом году - 12 в десять муниципалитетов.

На вопрос о заработной плате педагогов нам ответили, что в этом году средняя заработная плата учителей без учета федеральной выплаты за классное руководство по региону установлена в размере 50 743,1 рублей. По отчетным данным на 1 августа средняя зарплата учителя в регионе составила 48 544,9 рублей.

Для получения данных о реальной зарплате преподавателей в регионе мы решили опросить знакомых учителей, а также позвонили по нескольким объявлениям о работе.

По словам многопрофильной учительницы одной сельской школы, норма - это одна ставка 18 часов в неделю. Сама она работает 26 часов в неделю. Оплата по окладу составляет более 32 тысяч рублей. К этой сумме добавляют компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. За классное руководство она получает к этой сумме 10 тысяч рублей. И только благодаря дополнительной занятости её доход составляет около 48 тысяч рублей.

Молодая учительница русского языка из рязанской школы отметила, что зарабатывает 30 тысяч рублей. Её коллеги со средней нагрузкой получают от 25 до 30 тысяч рублей.

Ещё несколько бывших учителей рассказали, из-за чего они решили уволиться из школы.

«Может кто-то и получает 48 тысяч рублей. Как правило, учителя русского и математики с большим количеством часов и дополнительной нагрузкой.  Логично, что у них часов больше, так как уроков математики и русского в школе больше. А вот, например, учитель истории или географии получает 25-30 тысяч рублей. А на зарплату в 25-30 тысяч рублей жить невозможно», - поделился с нами бывший педагог.

Позвонив по трём объявлениям, мы узнали, что учитель начальных классов может получить 22-25 тысяч рублей за 20 часов работы в неделю. За работу в двух классах работодатель готов платить 40 тысяч рублей. Все это до вычета налога.

Кроме того, в этом году за устройство на работу молодым учителям положено 27 тысяч рублей подъемных.

Учителю математики за 18 часов в неделю готовы платить 25 тысяч рублей. С учётом дополнительных выплат за классное руководство, проверку тетрадей и компенсационные выплаты специалист может получить около 36 тысяч рублей. Но это без учета налога.

Социальные педагоги в Рязани за сложные проекты могут получить около 42 тысяч рублей. А так их оклад составляет до 32 тысяч рублей. 

Таким образом выходит, что для получения 48 тысяч рублей учителя должны брать дополнительные часы работы, классное руководство и чуть ли не жить в школе. А это и так очень тяжелый труд. 

В Министерстве образования Рязанской области «РН» сообщили, что заработная плата педагогических работников, в том числе учителей, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и зависит от сложности и объема выполняемой работы.

Размер заработной платы учителя складывается из базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов, связанных со стажем педагогической работы, наличием квалификационной категории, доплат за дополнительный объем работ и стимулирующих выплат за результаты и качество выполненной работы, размеры и порядок которых закрепляются в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах.